Przy zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oprócz regulacji Kodeksu pracy bardzo istotne jest odwołanie się do przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jak również do ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Te dwa akty prawne pomogą nam w ustaleniu czym jest niepełnosprawność, jakie są normy czasu pracy osób z niepełno sprawnościami, do jakich szczególnych zachowań zobowiązani są pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne etc.