Tak, osoba niepełnosprawna ma prawo do 15- minutowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wliczany jest do czasu pracy, a zatem ten czas jest traktowany tak jakby osoba świadczyła wówczas pracę i nie wolno jej z tytułu skorzystania z przerwy obniżyć wynagrodzenia.